2026年7月26日 / 最終更新日時 : 2026年7月31日 kizuna 未分類 多様性を活かす組織の条件は「包括」ではない。「包摂（インクルージョン）」がもたらす真の強さ 皆様，こんにちは。近年，ビジネスの現場において「多様性（ダイバーシティ）」という言葉を聞かない日はありません。中途採用や，価値観の異なる若手，外国籍のメンバーなど，さまざまなバックグラウンドを持つ人材をチームに迎える機会 […]
2026年7月19日 / 最終更新日時 : 2026年7月31日 kizuna 未分類 「弱音を吐けないリーダー」が，知らず知らずのうちに職場の心理的安全性を損ないうるメカニズム 皆様，こんにちは。前回は，成果主義やリモートワークがいかに職場の「余白」を奪い，見えない孤立を生み出しているかについてお話ししました。今回は，その職場を牽引するリーダー自身の心のあり方にスポットライトを当ててみたいと思い […]
2026年7月12日 / 最終更新日時 : 2026年7月31日 kizuna 未分類 成果主義とリモートワークが生みやすい「見えない孤立」と、失われる組織の力 皆様，こんにちは。今回から本連載は「課題編：なぜ現代の組織は『つながり』を失うのか」に入ります。 現在のビジネス現場では，リモートワークという働き方や，個人の成果を明確に測る仕組みは，すでに特別なものではなくなりました。 […]
2026年7月5日 / 最終更新日時 : 2026年7月5日 kizuna 未分類 個人の「心」は直接変えられない。人と人の「間」に投資する、新しいチームビルディング 皆様、こんにちは。前回は、困難から立ち直るための条件は「個人の強さ」ではなく、いざという時に頼ることができる「つながり」にある、というお話をしました。今回は、これからの時代の「新しいチームビルディング」の核心に迫ります。 […]
