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皆様、こんにちは。前回は、チームのつながりは自然発生するものではなく、リーダーが意図的に「関係性をデザインする」必要があるというパラダイムシフトについてお話ししました。 今回は、その「デザイン」を実践する上で、多くのマネ […]

皆様，こんにちは。今回から本連載はいよいよ第3章「理論編：教育心理学に学ぶ『関係性のデザイン』」へと入っていきます。 これまでの連載では，現代のビジネス現場において，いかに「見えない孤立」が進行しているか，そして良かれと […]

皆様，こんにちは。ビジネスの現場で「心理的安全性」という言葉が広く使われるようになって久しいですね。「うちのチームも心理的安全性を高めよう」と，マネージャーの皆様は，部下の意見を否定せずに聞いたり，言葉を柔らかくしたりと […]