2026年6月28日 / 最終更新日時 : 2026年6月27日 kizuna 未分類 震災の避難所で見た「回復の条件」は、ビジネス現場の若手にも共通しているのか？ 皆様、こんにちは。前回は、個人のメンタルに原因を求める「自己責任論」が、いかに組織のつながりを分断してしまうかについてお話ししました。 これまでの連載では、私の原体験として東日本大震災での出来事に触れてきました。震災のよ […]
2026年6月21日 / 最終更新日時 : 2026年6月14日 kizuna 未分類 「メンタルが弱いから」は本当か？自己責任論がチームの分断と離職を加速させる理由 今回は、若手が離職したり、チームのパフォーマンスが落ちたりしたときに、職場でしばしば語られるある見方について考えてみたいと思います。それは、「最近の若手はメンタルが弱い」「ストレス耐性が低いから辞めたのだ」という見方です […]
2026年6月14日 / 最終更新日時 : 2026年6月14日 kizuna 未分類 「何度1on1をやっても若手が辞める」と悩むリーダーやマネージャーが陥る、言葉の罠と関係性のデザイン 今のビジネス現場では、部下とのコミュニケーション施策として「1on1ミーティング」がすっかり定着しました。忙しい業務の合間を縫って、なんとか時間を捻出し、部下の悩みに耳を傾け、励ましの言葉をかけているマネージャーの方は本 […]
2026年6月7日 / 最終更新日時 : 2026年6月6日 kizuna 未分類 なぜ今、大人の職場に「つながり」が必要なのか？教育現場の課題から見えた、現代ビジネスの孤立 これまで、このブログでは主に学校の先生方や、子どものことで悩む保護者の皆様に向けて発信を続けてきました。日々の教育現場やご家庭でのヒントとして、多くの方にお読みいただき感謝しております。 今回から、少し視点を広げて「ビジ […]
