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2026年1月11日 / 最終更新日時 : 2026年2月22日 kizuna P2.【意欲と学習の心理術】やる気を科学するカテゴリー

親自身の「マインドセット」を整える:結果主義からプロセス主義への移行

【この記事は特に、小学校高学年〜中学生のお子さんで、「良い成績を取らせたい」という思いと、「プレッシャーをかけたくない」という思いの間で揺れている保護者の方に向けて書いています】 「テストで良い点を取ってほしい」「試合で […]

2026年1月4日 / 最終更新日時 : 2026年2月1日 kizuna T2.リーダーの成長とキャリア形成

『学校で判断してください』時代に、スクールリーダーが最初に整えるべきもの

こんなこと、感じたことはありませんか? 次期学習指導要領をめぐる議論に触れるたび、「これからは、学校ごとに判断する場面が確実に増えていくのだろう」そんな予感を抱いている先生方も多いのではないでしょうか。 裁量が増えること […]

2025年10月26日 / 最終更新日時 : 2025年10月26日 kizuna 未分類

趣味が教師を育てる―教壇の外で見つかる学び

最近、仕事以外の時間に何をしているかわからない」「趣味なんて持つ余裕がない」――そんな声を、ベテランの先生方からよく聞きます。けれども実は、趣味を持つことこそが教師を成長させるのです。 自然の中で過ごす時間、楽器を奏でる […]

2025年8月31日 / 最終更新日時 : 2026年2月1日 kizuna T1.教師(リーダー)のための心理術

チーム学校のためには「役割分担」より「役割理解」が鍵

「どうして先生方のチームがうまくまとまらないのだろう」と感じたことはありませんか。 そんなとき、単に“分担”を見直すだけでは根本的な解決になりません。背景には「役割の理解」が不足していることが多いのです。役割理解とは、自 […]

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関係性をリデザインする要素②:自己肯定感を高め,居場所を作る「役割」と「承認」の与え方

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関係性をリデザインする要素①:誰もが意見を言える「安全」と「対話」を職場でどう担保するか

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失敗を許容し,知見を共有する。組織を強くする「学び合い(ピアラーニング)」の文化づくり

2026年9月6日

対話を生み出し,相互依存性を育む最強のツール。自律型チームを作る「共通課題」の設定法

2026年8月30日

教育心理学が教える,大人を成長させるメカニズム。ビジネスで活きる「協働」の力

2026年8月23日

部下の性格は変えられない。職場の心理的安全性を生む、リーダーの「かかわり方」の小さな工夫

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チームのつながりは偶然に頼るな。明日からできる「関係性のデザイン」というパラダイムシフト

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愛着理論で紐解く,本当に「心理的安全性」が高い職場と勘違いしている職場の決定的な違い

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多様性を活かす組織の条件は「包括」ではない。「包摂(インクルージョン)」がもたらす真の強さ

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「弱音を吐けないリーダー」が,知らず知らずのうちに職場の心理的安全性を損ないうるメカニズム

2026年7月19日

カテゴリー

  • P1. 【対話の心理術】心の距離を縮めるカテゴリー
  • P2.【意欲と学習の心理術】やる気を科学するカテゴリー
  • P3.【危機管理と再生の心理術】不登校・無気力カテゴリー
  • P4.【自立と未来の心理術】進学・キャリア・独り立ちカテゴリー
  • P5.【親自身の心理術】親のメンタルケアカテゴリー
  • T1.教師(リーダー)のための心理術
  • T2.リーダーの成長とキャリア形成
  • T3.教師(リーダー)のためのメンタルヘルスと仕事術
  • 未分類

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